很多人以为﹐面试一定要西装革履。有谁会想到曾经有IT人士在应聘时因身穿西装而遭公司拒绝。

          求职专家Surranna Sandy说﹕「正是因为此人应聘的是小型软件公司﹐就连面试他的经理也只穿Polo衫。一套西装笔挺未免有些喧宾夺主。」 

　　事实上在众多面试者中﹐无论资历﹑学历能符合资格的很多﹐但太多没有经验的面试者只因衣着问题而得不到最佳印象分﹐甚至出局。实在可惜。

　　 明查暗访公司文化

　　无论面试什么工作﹐首先要了解公司文化。Surranna表示﹕「面试者可以到公司网站了解员工平时的穿衣规定和文化﹐又或者亲自到公司查访﹐看看他们怎样着装。如果整个公司人人西装革履﹐那务必要身穿正装出席面试﹔如公司并无特定穿着规定﹐员工也穿着较个性化﹐应徵者穿着则需符合公司文化。」

　　其次﹐就是看自己应徵的职位和其职位所在的领域。比如﹐同样是IT人员﹐如果应徵Bay街银行中的职位﹐则一定要穿着衣装套装﹔然而如果应徵的是私人小企业﹐则可能不必如此「隆重」。

　　当然﹐如果应徵工种重视创意及风格的，如设计、广告及传媒等工作，则无须穿得过于职业化。Surranna谈道﹕「以时装设计师为例，可选择能突显个人风格的衣饰，既能令对方感觉到专业和特长，亦可令对方对其潮流触角有更深认识。」若应徵蓝领工种，如庶务员、侍应生及保安员等，穿着简洁衣服便可。

　　钻戒名表惹祸

　　如今在应聘市场上有一个新趋势﹐就是公司在观察个人着装的同时﹐还会特别留意其佩戴的首饰或其他装饰品。Surranna分享说﹕「我之前就碰到过一位刚刚毕业的女士﹐应聘时戴着一颗相近2克拉的钻戒﹐耀眼夺目。也正因如此﹐公司并无录取她﹐反而录取了一位并不起眼﹑打扮朴素的女孩。」

　　一般社会新人应聘都是初级职位﹐如果身上拥有超大钻戒﹑名表﹑名牌手袋﹑名牌高跟鞋﹐会让管理层觉得公司请不起这个「身娇肉贵的新人」。所以毕业生求职一定要避免名牌饰物﹐只需大方得体即可。

　　不过﹐也有特殊情况。例如﹐应徵的是名牌商店或名车销售﹐则建议将自己最好的行头穿上﹐让人觉得「有资格」和那些富贵的客人对话。应徵这些职位﹐要表现出过人自信才行。

　　短裙影响表现

　　穿裙子面试是平常之事﹐可是及膝短裙也会给女士造成困扰。Surranna讲述到﹐曾经就有一位平时不大穿裙子的女士﹐穿着裙子面试时﹐很担心裙子太短走光。因为即使是及膝裙﹐坐下后也会短一截。此女士也因裙子问题而无法保持注意力其中﹐最后也与此工作无缘。「所以﹐如果没有十足信心的话﹐女士们还是尽量穿着长裤为宜﹐舒适又体面。如果是过膝裙的话﹐则无此烦恼。」