一项全球调查显示，加拿大人在利用社交媒体寻觅并获取工作机会。39%通过LinkedIn或推特(Twitter)等网站收取就业机会信息，14%透过社交媒体联系后成功获聘。

调查说，无视社交网站的信息，则要后果自负，因为那有可能是一个工作机会。

美国人力资源公司Kelly Services委托的全球调查显示，39%的加拿大受访者说，去年有人透过社交媒体或社交网络联系他们，提供可能的工作机会。

其中14%的加拿大受访者说，他们获雇主聘用，联系途径就是透过社交媒体，例如LinkedIn、推特与脸书(Facebook)。

Kelly Services美洲区行政副总裁韦伯斯特(Michael Webster)说：「社交媒体急速改变招聘程序，因为它更易进入一个庞大的候选人才库。

「我们也看见，智能科技对挽留人才的冲击，今日雇员的工作与个人生活更加融合，雇员突然有了弹性，任何时间均可投入社交或完成工作。」

加拿大的回应者中，60%的人同意说，这些社交网络是他们转寄工作机会信息给朋友、同事的好工具；48%的人则说，他们有兴趣收到这类工作机会信息。

韦伯斯特说：「雇员有更多、更大的社交弹性，他们在社交媒体联系可信的朋友及工作同僚，他们也期望工作场所可接触现代科技，助他们灵活社交。」

该调查在全球访问12.2万人。结果发现，平均41%的受访者说 ，他们去年从社交媒体接到工作机会信息。其中巴西比率最高，达74%，美国与加拿大同为39%。该项年度网上调查在2012年10月到2013年1月间进行，总计7,513名加拿大人接受访问。专业调查机构市场研究及情报协会(Marketing Research and Intelligence Association)说，网上调查不提供误差率，因为它们不是随机的人口抽样。