微软周二（5 月 13 日）启动裁员计划，将裁掉近 3% 的全球员工，约 6,000 名岗位，加拿大或受波及 2,700 个岗位。为 2023 年初裁员 1 万人的以来最大一次裁员行动。
预计裁员将影响微软所有业务部门，包括职业社交网站 LinkedIn 和视频游戏平台 Xbox。本轮裁员还覆盖所有层级和区域，但主要集中于减少中高层管理人员，以“提升团队敏捷性、构建高绩效组织”为目标。
裁员规模与历史对比
本次裁员占微软截至去年 6 月 22.8 万名全职员工的 2.6% 至 3%，约 6,000 至 7,000 人。
这也是微软自 2023 年 1 月裁掉约 10,000 名员工后，规模最大的一次裁员行动。
今年 1 月，微软曾进行过一轮与员工绩效相关的小规模裁员，但本次裁员与绩效无关，完全出于组织结构和成本控制考虑。
裁员聚焦：管理层与业务领域
财务长艾米·胡德（Amy Hood）在 4 月财报电话会议上指出，本轮裁员将聚焦“减少管理层级”，以“优化沟通效率、提升决策速度”。
裁员将影响微软核心业务部门，包括云计算 Azure、职业社交平台 LinkedIn 和游戏品牌 Xbox 等多个团队。
尽管微软在最新一季度业绩中 Azure 云业务增长强劲，但公司仍计划在本财年投入 800 亿美元用于人工智能和基础设施建设，因此需要通过裁员来“平衡成本与创新投入”。
加拿大本地影响
截至去年 6 月，微软约 55% 的员工在美国，余下约 45% 分布在全球各地，其中包含加拿大多伦多、温哥华等办公室。
按此比例估算，此次裁员在加拿大将波及约 2,700 名岗位。虽然微软官方尚未发布加拿大具体裁员数字，但多伦多和温哥华团队中，参与中层管理和支持职能的员工或受影响最大。
目前，加拿大其他科技巨头如谷歌和 Meta 也在全球范围内进行资源调整：谷歌据报在 5 月裁减数百名员工，Meta 年初裁员 5%。这些行动均反映出大厂正普遍通过裁员来优化组织结构，应对宏观经济与AI转型带来的双重压力。
劳动者及行业视角
裁员通知已于周二开始发出，被裁员工一般可获得 60 天内继续领取薪资及奖金的过渡安排，并享有相关遣散补偿。
与微软同属“裁员潮”的还有亚马逊、谷歌、苹果等，其中谷歌已裁减数百人，Meta 亦在 1 月裁员，凸显科技行业在向 AI 巨额投资的同时，必须控制人力成本。
目前尚无安省或联邦层面针对微软裁员的公开回应。但加拿大工会组织正密切关注，包括对失业补助及再就业培训支持需求的呼吁。
在全球经济不确定性与 AI 竞赛双重背景下，微软此举是“保利润、促创新”的权衡。对于加拿大员工和整个本地科技生态，短期内或将面临人才流动与招聘冻结，但从长远看，企业亦需“保留核心研发与本地服务能力”以维系市场竞争力。
普通从业者应及时关注公司内部公告，利用政府及社区资源做好职业规划与技能提升，尤其是在云计算与AI领域不断深耕，以应对技术变革带来的岗位结构调整。
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