超级生活小编导语：在加拿大找工作，如何避免自己的合法权益遭到侵犯，是每一位在加拿大找工作的华人都应该思考的问题，特别是对于那些新移民来说更是如此，作为弱势群体的他们，没有什么强势资源可以掌握，而急于找到工作立足的心里容易让他们失去理智。作为加拿大雇工维权机构的工会（Union），是移民们可以利用的一个资源，下面，就为大家介绍一些加拿大工会知识。

加拿大工会的运作

工会在加拿大属于独立的机构，不属于任何一个公司，但是他们向各个公司内部渗透。任何人都可以到政府注册一个工会组织，但政府不会给你任何经费。工会的任何经费都是从会员 交纳的。加拿大的工会很大一部分都是美国的分会。这里没有全国总工会。基本上都是行业工会，比如：教师工会，TTC 工会，公务员工会，CAW 工会。工会工作人员的收入以及他们所有活动的费用，讲白了就是从会员费里支出的。所以发展新的会员，成立新的工会小组以及维持会员和工会之间的关系，就成了工会工作人员的主要任务。

工会发展

工会要生存，就一定要有会员交纳付费。要有会员，就必须去新公司发展。但公司老板最怕工会，所以工会要想进入一个公司是很困难的。一般来说工会的工作人员有自己的区域，他们所有的工作就是想他自己所管辖区域里探索是否有新的可以开发的公司，帮助他们成立工会，代表他们和公司谈判关于员工福利待遇以及工资的涨幅等等。

加拿大法律保障工会的存在，因为在一定意义上他们给老板一定的约束，使得老板们不能太为所欲为，而这也是老板们惧怕工会的原因。一般来说，老板一发现谁想鼓动工会的事情，在工会没有成立之前，就把谁先开除了。所以如果工会想要打入某个公司，一般先是在公司内部进行秘密活动，找几个最基层的人谈话，告诉他们成立了工会会给他们带来什么样的利益，然后通过他们的活动来联络更多的人。到了他们认为时机成熟的时候，就和公司方面正式提出进行投票。有效票数是50%+1。也就是说，如果你有100名员工，有51名赞同工会入驻，这事情基本就成了。剩下的是工会方面起草合同和公司上层来回的磋商，打架，最后一直达成协议，工会就算正式成立了。但是在合同起草好后，如果一年之内没有协商好，没有最后签字，公司方面有权利提出让员工重新投票，再决定是否一定要让工会进来。接下来的事情就是公司工会代表，工会成员跟公司谈判一些具体事项。一般都要谈2，3 个月。从福利，工资，下岗，新进员工，就怕你想不到的，什么都写进了工会合同。



工会成立了以后一般他们自己会选出一个representative，来负责员工和工会之间的联系。这个时候公司管理层就会遇到麻烦，因为有工会的撑腰，所以只要有一点点小事，不论有理还是无理，员工都可以给工会打电话来“要挟”管理层；而员工又是工会的衣食父母，所以工会一定不论大事小事都替员工出头。其实工会的存在对于员工和和管理层来说都是有利有弊，有的时候过于纵容员工就会帮公司养出一大帮懒人来。比如那些非常偷懒耍滑的员工，你明明知道他不好好工作，但是他们有很多的借口，如果你PUSH他们，他们就给工会打电话，说你欺压他们；再比如他们在试用期间都表现得很好，试用期一满，你根本就不可能炒掉他们，除非他们犯了什么大错。即便那样，你还要和工会对簿公堂，arbitration是避免不了的。

加拿大的全国性工会组织是加拿大劳工总会，各省有劳工联合会，各城市和地方有地方工会，加拿大的工会作为一个职工组织，在经各省劳工关系委员会的认可和雇主自动承认后，就具有谈判的权力。工会代表职工同雇主就工资、工时、福利、工作环境和劳资纠纷等进行谈判，并代表职工向政府表达对税收、失业、保险和退休金等事项的意见。加拿大的许多行业都有工会，当然不包括所有的行业。职工参加工会及其活动，是正当权利并受法律保护。如果雇主因职工参加工会而加以歧视或排斥，职工或工会可以向各省的劳工关系委员会申诉。每个工会都有自己不同的会章和附则，并据此组织起来和管理。

工会与雇主之间就工资、福利和工作环境等进行谈判，所签订的书面协定称为合同或集体协定。这种协定在今后一段时间内支配劳资关系，一般为期两年左右。在此期间罢工是不合法的。工会会员或小组如果有不满意的地方可以投诉。一般协定中都有投诉的规定。合同期满时，工会和雇主要谈判新的合同，如果谈判破裂，双方可请省政府派人来调解。若仍不能达成协议，工会会员可以投票决定罢工与否。只有在这样的情况下，罢工才是合法的。在谈判过程结束之前，工人罢工和雇主停工都是非法的。

在加拿大找工作，维权的前提是要了解加拿大关于雇工权益的相关法规，其次就是遇到权益受侵害的时候，及时向工会反映情况，并寻求帮助。尽管移民们没有更好的反击利器，但完全可以让有限的资源，发挥更大的效应，这个问题是需要大家集思广益来解决的。