安省向移民就业领导奖的首批获奖者颁奖，以表彰他们在各自社区倡导多样性和支持就业方面所发挥的作用。

在尼亚加拉湖畔镇举行的2013年安大略经济峰会上，来自全省各地的五名获奖者出席了颁奖仪式。

马里恩·安诺(Marion Annau)，多伦多Connect Legal是加拿大首开先河的一家法律援助处，马里恩作为创办人，通过提供一对一法律咨询服务和互动性的研讨会，帮助了包括移民在内的1千多位小企业主顺利创业。

维尔就业(WIL Employment)，自1984年以来，维尔就业就一直帮助新移民寻找就业和培训机会、帮助他们适应雇主不断变化的期望，从而使他们在安大略省伦敦取得成功。

Dyversity Communications传播公司，该公司成功地在加拿大不断增多的少数民族消费者中推广加拿大国内品牌和全球品牌。该公司总部位于康山，其团队成员几乎全为第一代移民，而且在员工招聘、培训和挽留方面投入了大量资源。

西奈山医院，该医院有一支由护士、医生和临床医生组成的多样化团队，为多伦多市的多文化社区提供医疗服务。该医院通过辅导、培训和战略性合作为其员工提供支持，员工们在提供专业医疗保健服务的过程中注重文化差异，因此病患们受益匪浅。

约瑟夫·吴(Joseph Ng)，JNE咨询有限公司创始人；该公司位于哈密尔顿，是一家提供全套服务的多学科工程公司，为众多行业提供服务。他所服务的各公司雇用了数以百计的专业人员，其中许多人都是安省的新移民。

对充分利用安大略省多样化劳动力的雇主进行表彰，这是安大略移民战略的一部分，也为政府的经济计划提供了有力的支持，这一经济计划的目的是投资于人、投资于基础设施以及支持营造生机勃勃且富有创新精神的商业氛围。

“安省移民就业领导奖的首批五个获奖者都是帮助移民取得成功的倡导者。这些杰出的获奖者认识到了招聘多样化劳动力的益处。他们的招聘实践、创新精神和包容性的企业文化使我们的劳动力得以融入全球性的社区，为本省实现更大的经济增长铺平了道路。”迈克尔·科图(Michael Coteau)，公民及移民厅厅长。

“作为雇主，我很高兴向获奖组织颁奖，它们能够认识到移民可以帮助安大略的企业发展并在国内外取得成功。雇主务必认识到移民为本省带来的各种技能并从中获益。”罗伯特·哈特(Robert Hardt)，西门子加拿大总裁兼首席执行官、评审委员会主席。

所有在安省注册的雇主均有资格获得此奖项的提名，也可提名自己的企业和/或员工；可通过提交在线提名表单或邮寄方式进行提名。

此奖项分为三个类别 — “倡导类别”表彰在工作场所中倡导多样性的雇主，“雇主类型”表彰在招聘和辅导移民方面发挥领导作用的公司，而“企业家类别”表彰在本省创造就业机会的移民企业家。

安大略移民战略的目标是将安大略的经济类移民比例提高到占本省移民的70%。经济类移民是根据他们的技能和经验来选拔的，以符合本省劳动力市场的需求。