在美国总统特朗普发起贸易战的背景下，加拿大各地裁员担忧加剧，很多人可能想知道：如果被裁员，应该怎么办？

加拿大政界领导人表示，贸易战预计将影响全国数十万个工作岗位，近几周市场因关税而陷入困境。

环球新闻报道说，虽然目前还不清楚还会有多少人失业，但Leger最近对1,500名加拿大成年人进行的一项民意调查显示，40%的人担心他们可能会在未来12个月内失业。

如果你被解雇了，Robert Half管理咨询公司加拿大西部高级区域总监Mike Shekhtman说，你要做的第一件事就是关注自己的心理健康和安康。“当你迈入职业生涯的下一步时，你需要保持良好的心态。”

从那里开始，人们应该开始安排您当前雇主提供的资源，以帮助您找到下一份工作，例如再就业类型的资源。

他还说，要与你的雇主交谈，以确保你拥有最新的就业记录，这将有助于申请就业保险。

**遣散费与就业保险

如果发生裁员，许多加拿大人可能会获得某种形式的遣散费（severance），即当您非因自身原因失业时给予员工的补偿。

根据联邦政府的规定，您可以查看录用通知书或员工手册等文件，以了解解雇条款和工资。

您可收到的金额取决于各种文件，包括省或地区法规、工会的集体协议和雇佣合同。

当你被解雇时，你需要签署一份包含遣散费细节的协议，安省就业律师Puneet Tiwari表示，你应该仔细阅读这份协议，并在可能的情况下咨询就业律师或工会。

Levitt LLP劳工和就业律师事务所合伙人Tiwari表示：“雇主经常克扣员工的工资，除非有专业人士审查员工的工资并提供适当的建议，否则员工永远不知道自己有权获得什么。”

“在审核之前不要签署任何东西。如果他们给你一个包裹并告诉你这就是你有权得到的一切，那可能不一定是真的。”

他补充说，这可能包括您是否有权获得法定遣散费或普通法遣散费的最低要求，这取决于工作年限和您的职位。

就业律师Teilen Celentano说，根据大多数省份（魁北克省除外）的普通法（common law），除非合同条款限制了你的权益，否则“你有权获得全额遣散费”，他说这意味着遣散费可能为一个月到30个月的工资。

“本质上，法院试图做的是，试图说明我们认为一个人（不一定是被解雇的人，而是像他们这样的人）需要多长时间才能找到新工作，然后评估并授予这笔支持金额。”Samfiru Tumarkin LLP的合伙人Celentano说。

Tiwari补充说，最好与就业律师或工会交谈，以确保您获得适当的通知时间，时间范围可以从几周甚至几个月。

Tiwari说：“随着时间的推移，不确定性越来越多，事情还没有得到解决，行业还没有复苏，这些人就更难找到新工作，我们将看到越来越多的通知。”

一旦您确定了自己的遣散费资格，您就可以考虑申请就业保险（EI），但财务顾问Ilan Kibel表示，如果您已经领取遣散费，那么您不能立即领取就业保险。

“因此，这实际上取决于时机，并可能需要联系许多政府机构，包括联邦政府、省级政府，这将有助于人们更好地了解如何应对这些情况，”BDO Canada Ltd.合伙人兼高级副总裁Kibel说。

联邦政府指出，在您就业结束时或福利期间支付或应付的任何收入都可能影响您收到的福利金额，并可能延迟您的申领开始日期。

**再就业

除了财务方面的问题，一旦被解雇，您可能要做的第一件事就是寻找一份新工作，因为遣散费和就业保险不足以维持全职生活。

这就是为什么Shekhtman说，加拿大人应该确定自己最感兴趣的职位和组织类型，并了解哪些行业可能比其他行业更受欢迎。

“当你看到美国的关税及其可能产生的一些影响时，一些行业可能会受到更大的影响，”他说。“我们唯一可以确定的是不确定性和变化。”

鉴于这种不确定性，他说人们应该考虑更新自己的在线形象，比如将你的LinkedIn个人资料与简历相匹配，并利用网络寻找潜在的工作。

这可能包括大学校友团体、行业贸易协会，甚至是你认识的可以分享“不太引人注意”的机会的人。

Shekhtman补充说，在这种不确定性的情况下，如果你目前有工作，但担心自己的工作会受到影响，那么就应该积极主动地完善简历、建立人际网络并提高技能，让自己对其他工作场所更有吸引力。

“这当然不是你所希望或期望的事情，但制定这样的应急计划将使你处于更有利的位置，而且也许会减轻一些压力，因为你知道你能够提前解决一些细节问题，”Shekhtman说。

新闻来源：

https://globalnews.ca/news/11080679/canada-layoffs-severance-ei-job-hunting-tips/