最近有网友在论坛发帖求助：经理給roe拖了整整三个月 还没给到 怎么办?

那么roe是什么呢?对辞职的人有什么影响呢?小编将和你进一步了解其中的曲折。

在加拿大，我们离不开EI，就是就业保险(Employment Insurance)。只要你平日工作的工资单里扣了EI保险费，工作满多少个小时数，一旦停止工作，你就可能有资格领取EI。

而申请EI则需要雇主给你ROE(Record Of Employment)表，上面记录了你工作的开始日期、结束日期，你的工资，以及你工作的小时数，还有你离职的原因。离职的原因有多种，决定你是否可以申请EI，以及哪一种EI。

 



 

 



当雇主拖延不给roe怎么办?

雇主有义务给你出ROE的，如果拖延不给，你可以直接到 Service Canada 的 office, 或致电 1-800-206-7218, 告诉他们你的前僱主拒绝给你 ROE. 他们会帮你.

而且法律也规定连续的停止工作7天，在5天以内必须给出roe，你拿工资单直接去hrsdc(Human Resources and Skills Development Canada，Service Canada 就是其中的一个部门, 处理 EI 申请的)就行了。他们会办你的ei的，你老板就倒霉了，不仅要补税，还有重罚。。。

 



你只要带同工资单, 到其中一个 Service Canada Center 告诉他们你想申请产金EI, 但僱主拒绝发ROE给你. 他们能根据工资单计算及办理你的 EI. 至于他们如何调查你的僱主及罚款是他们的事了.

你可以到以下网址找到最方便你的 Service Canada Center 地点.

service canada有很多locations都有他们的office，通过 http://www.servicecanada.gc.ca 可以查到。

 



相关了解

离职原因决定你能拿到哪种类别的EI

Code A: 这个表示Lay-off、工作短缺(Shortage of Work)、合同到期、工厂关闭、雇主倒闭、工厂装修重建等并非你的原因被迫离职。只要代码是A，几乎100%批EI的。

Code B：表示因为罢工而没有工作、收入，反正就是劳资纠纷的那种。

Code D：表示生病illness或受伤Injury，暂时不能工作(有些妈妈怀孕时同时生病，也可以申请，有15周，但要有医生证明)

Code E：就是自己离职Quit。一般情况下，Quit是不可以申请EI的，但是也有例外的情形，比如你的配偶在另一个城市找到工作，你不得不搬迁过去，只能丢掉现在的工作，这是可以申请到EI的。由于某些健康方面的原因，你不能再做目前的工作，你Quit了，只要能开除医生证明，并且能让政府信服，也是可以申请到EI的。

Code F： Maternity 这就是产假EI了，这个只适用于怀孕妈妈，包括代孕妈妈。孩子爸爸和领养妈妈没有资格申请。一共有15周，预产期前八周开始支付。如果妈妈是在怀孕之前或怀孕的同时生病了，请用代码D，就是申请病假EI，之后政府会给你转成产假EI。

Code G: 退休。

Code H：Work-sharing。这个是为了解决公司或工厂活短缺了，但是为了照顾大家，不裁员，每人美周少干一点小时数，互相轮换。如果你是这种情况，可以申请Code H的EI。在雇主那里工作时数少了，收入少了，政府会给你补一点。

Code J：离开工作去参加政府资助的学徒培训项目。

Code M：表示你被开除了，或者老板对你的工作不满意，觉得你不称职，让你卷铺盖走人了，尽管可能很委婉，甚至不告诉你原因。

Code N：老板不知道什么原因你突然不见了，不来上班了。

Code P：Parental，就是父母照看新生儿EI了，一共有35周。孩子的爸爸、妈妈都可以申请，也可以分享着用，就是一人用一部分，也可以一个人用完。这个是可以出境的，就是你回国一样可以拿。

Code Z：Compassionate Care。这个是照顾重大病患亲属，而且这这些亲属是在未来六个月里有死亡危险的。比如爸爸妈妈、兄弟姐妹等。但是一共只有六个星期。这个EI是可以出境的，比如回中国去照看重病的父母，可以领六个星期，必须要有医生填表签字。

Code K： 上面所有分类里都不是，就用K好了。

以上代码中，对我们多伦多华人来说，常见的是A(lay-off)、D(病假)、E(辞职)、F(怀孕)、P(照看新生儿)、Z(照看重病父母)。

理论上，一个妈妈生病了，拿15周病假EI，又怀孕了，拿15周产假EI，生下小孩再拿35周照看新生儿EI，如果拿完了，刚好自己的父母又生命垂危，又可以拿6周照看父母EI，总共最多可以连续拿71周。但一般没这么拼命的对吗?一般都是没有前面的15周病假，也没有后面的生命垂危，一共50周。当然，那照看孩子的35周，你可以给老公分一点，让他也在家呆一呆，你差不多了就去上班。：-)